Настоящий профсоюз — Долой компромиссы!
ГУП «Московский метрополитен» Профессиональный союз работников
Территориальный профессиональный союз работников ГУП «Московский метрополитен» столкнулся с массовым увольнением и принуждением к увольнению работников метрополитена, носящим очевидно незаконный характер. На момент подготовки данного обращения в профсоюз с жалобами обратилось 38 человек.
Со слов работников, а также согласно их письменных объяснений, всех их вызывали к руководству, где принуждали к увольнению, предлагая два варианта развития событий: либо увольнение по соглашению сторон, либо увольнение за якобы совершенный прогул.
Часть работников под давлением вынуждено подписали заявление об увольнении по соглашению сторон, часть не соглашалась и была уволена за прогул.
Некоторым работникам удалось взять паузу, но они также ожидают увольнения по одному из предложенных оснований. Большинству из уволенных не выдают на руки приказы об увольнении, блокируя, при этом, рабочие пропуска.
Обращает на себя внимание то, что большинство увольнений за якобы совершенный прогул, оформлены с нарушением, предусмотренной ст.193 Трудового кодекса РФ процедуры, поскольку у работников не запрашивалось объяснение и не предоставлялось два рабочих дня для его написания.
Профсоюз метро направил несколько официальных обращений, в том числе: Председателю СПЧ В.А. Фадееву, Начальнику Московского Метрополитена В.Н. Козловскому.
Мы настаиваем на переговорах с руководством метрополитена от имени уволенных работников, и будем добиваться их скорейшего возвращения на работу.
В последние недели в профсоюз участились обращения работников ГУП «Московский метрополитен» в связи с увольнениями или принуждениями к увольнению работников.
Профсоюз работников ГУП «Московский метрополитен» выясняет причины, обстоятельства и законные основания данных увольнений и проводит встречи с пострадавшими работниками.
Как независимая профсоюзная организация, Профсоюз работников ГУП «Московский метрополитен» окажет действенную помощь каждому обратившемуся с использованием доступных правовых инструментов и солидарных действий.
Профсоюз работников ГУП «Московский метрополитен» считает нецелесообразным излишнюю политизацию этого вопроса.
Информацию о текущем состоянии дел можно получить по электронной почте gostev100@mail.ru.
Председатель
Профсоюза работников ГУП «Московский метрополитен»
Николай Гостев
В 2021 году день Международной солидарности трудящихся 1 мая опять проходит в условиях роста распространения коронавируса. Периоды масштабных локдаунов оказались серьезным испытанием для трудящихся всего мира, обострив существующие проблемы в сфере социальных и трудовых прав.
Конфедерация труда России считает, что в условиях пандемии меры поддержки российских работников, а также наименее защищенных в социальном плане граждан страны, должны быть значительно расширены. Несмотря на предпринимаемые усилия в социально-трудовой сфере, многие сегодня либо потеряли работу, либо оказались в условиях неустойчивой и «серой» занятости, с необходимостью работать без средств индивидуальной защиты, подвергая угрозе жизнь и здоровье. Несмотря на наличие огромных финансовых резервов, Правительство Российской Федерации не проводит масштабных программ поддержки занятости, а меры поддержки основной массы людей, потерявших работу, часть заработка или иных средств существования, существенно ограничены по срокам.
В связи с днем международной солидарности трудящихся Конфедерация труда России вновь подчеркивает актуальность своих требований в области социальной политики, трудовых и профсоюзных прав:
1. Создать эффективную систему страхования безработицы с размером пособия не ниже величины прожиточного минимума, доступного для всех категорий безработных вне зависимости от стажа работы, а также систему страхования зарплат работников при банкротстве предприятий.
2. Увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до уровня не ниже 50% от медианной заработной платы.
3. Освободить от уплаты налога на доходы физических лиц работников с низкими заработными платами. Установить справедливую прогрессивную шкалу налога на доходы физических лиц.
4. Разработать и принять действенные меры по устранению разницы заработных плат мужчин и женщин, которая в настоящее время достигает 40%.
5. Снизить пенсионный возраст и вернуть его к параметрам до изменений 2018 года, а именно — выход на пенсию женщин в 55 лет и мужчин в 60 лет.
6. Законодательно установить, что уровень оплаты труда работающих в России мигрантов должен быть не ниже оплаты труда граждан России на аналогичном рабочем месте, что позволит искоренить условия для социального демпинга.
7. Реализовать комплекс государственных мер для сокращения и, в конечном счете, полной ликвидации практики «серой» занятости, которая не только делает работника полностью бесправным, но и существенно снижает поступления в социальные фонды. В частности, установить ответственность работодателей за уход от уплаты налогов и отчислений во внебюджетные фонды с заработной платы работников, которая делала бы такие действия работодателя заведомо невыгодными. Ограничить доступ к государственным контрактам тех компаний, которые используют «серые» схемы занятости и оплаты труда.
8. Отказаться от практики заключения срочных трудовых договоров в тех отраслях, в которых работа связана с постоянной занятостью.
9. Усилить ответственность работодателей и государственных органов за нарушение законодательства в области трудовых и профсоюзных прав, в том числе за вмешательство в деятельность профсоюзов и за дискриминацию по профсоюзному признаку.
10. Реализовать положения ратифицированных Россией Конвенций Международной организации труда № 87 «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы», № 98 «О свободе ассоциации и защите права на организацию», № 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» — как на уровне законодательства, так и на уровне правоприменительной практики, на основе предложений, сформулированных профсоюзами России.
11. Прекратить вмешательство государственных органов в деятельность профсоюзов, в том числе вернуть уведомительный порядок регистрации профсоюзов как юридических лиц, приведя законодательную практику в полное соответствие с действующими нормами.
12. Упростить процедуры проведения забастовок для того, чтобы работники имели возможность в полной мере использовать этот инструмент коллективной защиты своих прав.
Добиться реализации своих прав и интересов трудящиеся могут только объединившись в профессиональные союзы. Мы призываем российских трудящихся создавать независимые профсоюзные организации и вступать в уже действующие профсоюзы Конфедерации труда России.
Да здравствует трудовая солидарность!
В единстве наша сила!
То ли это очередной распил, а что же ещё? Связка Ликсутов — Собянин уже давно не делают ничего, хоть как то не связанное с собственным бизнесом.
Читайте подробно на сайте Открытых Медиа
Как выяснило BBC, во время голосования по поправкам к Конституции, наши коллеги из желтого профсоюза занимались не защитой сотрудников, а накруткой явки. Читайте подробнее
Работнику электродепо «Варшавское » было выдано направление на медкомиссию заранее под роспись, приехав на медкомиссию на часовую, работнику была выдана справка, о явке на МК и направление к работодателю для устранения и внесения нехватающих записей.
Начальник отдела кадров, уверенная в своей правоте издает приказ об отстранение работника без сохранения заработной платы.
Профсоюзом было описана данная ситуация, приказ об отстранении был отменен,но при этом работодатель нарвался на не выплату заработной платы более 15 дней, работником вовремя было написано заявление об отказе выполнять свою работу до полного погашения долга по заработной плате!
На фото электродепо «Северное» и с самого утра там закончились тесты на covid-19, которые по приказам мэра нужно обязательно проводить сотрудникам. Ребята с ночной и ранней смены стоят в толпе, потому что всех их вызвали, что бы протестировать, но, как оказалось, нечем. Скоро привезут, ждите.
После таких тестирований московское метро и вовсе может остаться без работников.
Привет дорогие друзья. Мы маленький, но очень гордый независимый профсоюз работников гуп «московский метрополитен». Мы в открытую противостоим Московской власти которая использует метрополитен как переходный кошелёк «из бюджета в карман». Каждый наш член — это настоящий боец, который каждый день сталкивается с дискриминацией, просто за то, что он выбрал путь настоящего профсоюзного движения. Именно вместе с такими людьми мы отдаёмся делу на все 100% и стремимся улучшать условия и оплату труда. Но наши оппоненты не соблюдают законы, для них здания с колоннами такте же карманные, как профсоюз дорпрофжел для работодателя.
Нам стало известно что метрополитен, предположительно, принял новый коллективный договор, в очередной раз не пригласив нас к участию в переговорах, ведь наши конкуренты куда более сговорчивы.
В прошлый раз информация о начале переговоров была размещена в разделе анекдоты в газете Москва вечерняя, суды и прокуроры сочли что это достаточное извещение. В настоящий момент мы не смогли выяснить где размещалась информация и была ли она о новом коллективном договоре.
Такая мерзость не должна сходить с рук этим бессовестным людям. Мы просим максимального освещения этой проблемы.
Традиционные майские мероприятия, направленные на развитие рабочего движения в этом году будут организованы через Интернет.
1 мая участие во всемирном многочасовом профсоюзном первомайском марафоне на единой виртуальной площадке для проведения профсоюзных и общественных кампаний Labourstart www.labourstart.org. Это глобальное событие подготовлено при поддержке Международной конфедерации профсоюзов, глобальных отраслевых профсоюзов, национальных профцентров.
На этой площадке выступят наиболее авторитетные лидеры профсоюзов из разных стран, а также такие знаковые для международного рабочего движения фигуры как экс-президент Бразилии Лула, экономист Тома Пикетти, кинорежиссёр Кен Лоуч. Лидеры и активисты КТР также обратятся к международной аудитории с солидарным приветствием.
Читать далее Мир, труд, онлайн!
