Метро затягивает судебные процессы

Не смотря на иск о защите деловой репутации к Межрегиональному Профсоюзу Работников Общественного Транспорта, метро не очень спешит узнать была ли клевета в словах профсоюза. Как только суды начали выносить решения в пользу уволенных работников, подтверждая тем самым незаконность увольнений, московская подземка начала затягивать судебные процессы. На большинство процессов представитель ответчика приходит и заявляет ходатайство «об отложении», называя разные причины, как, например, отсутствие документов, неготовность к делу или вызывает в суд свидетелей, чью явку, в дальнейшем, не обеспечивает. Одного из таких свидетелей, суд намерен привлечь к административной ответственности.

Между тем, на настоящий момент, есть три удовлетворённых иска, это три восстановленных сотрудника, вернувших возможность трудится и кормить семью, и постоянные отложения по остальным десяткам исков, по некоторым из которых прошло уже по пять заседаний.

Профсоюз метро напоминает об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний свидетеля, которая предусмотрена ст. 307 УК РФ.

Выигран второй иск по делу об увольнениях на метрополитене

13 июля Шатурский городской суд Московской области восстановил в должности машиниста эскалатора Драченникова Г.В., уволенного 7 мая «по соглашению сторон». Драченников оказался в числе десятков работников, уволенных из метрополитена в начале мая. У всех одна история, когда работника вызывают к руководству, и предлагают на выбор: уволиться «по соглашению сторон» или быть уволенным за прогул. Драченников выбрал «соглашение сторон», но тут же обратился за помощью в независимый профсоюз, который подготовил иск в суд и обеспечил представителем в суде. Профсоюз также выступил третьим лицом в ходе слушания дела.

«Суду были представлены убедительные доказательства, что так называемое «соглашение сторон» было достигнуто путем жесткого давления работодателя. Истец предоставил экспертизу цифровой аудиозаписи, доказывающей такое давление и смог привлечь свидетеля», — рассказал о ходе процесса председатель Территориального профсоюза работников московского метрополитена Николай Гостев. По словам лидера профсоюза, суд также приобщил к делу представленные профсоюзом доказательства имевшего место массового увольнения работников. 

«Это уже второй восстановленный работник, поэтому можно сказать, что наша судебная кампания началась удачно», — подытожил Николай Гостев.

Суд на стороне работника

В начале мая в профсоюз работников ГУП «Московский метрополитен» обратились десятки сотрудников с одинаковой историей, когда работника вызывали к руководству и ставили перед выбором: увольнение по соглашению сторон или увольнение за прогул, который обещали тут же «нарисовать». Все эти истории профсоюз собрал в письменном виде, было подготовлено более сорока судебных исков. 

И вот 1 июля 2021 года вынесено первое решение. Сергиево-Посадский городской суд восстановил в должности работника бухгалтерии ГУП «Московский метрополитен» Максима Кириленко.

Нужно отметить, что дело Кириленко изначально считалось сложным, так как он под давлением администрации выбрал вариант по соглашению сторон. А доказывать факт давления в суде крайне трудно. Однако, в ходе судебных заседаний удалось приобщить к делу 57 листов историй работников, подвергшихся увольнению по одной схеме с Кириленко и этим показать имевшее место массовое нарушение трудовых прав работников. Кроме того, в спешке работодатель допустил путаницу с числами в документах. 

«Мы не уверены, что сможем выиграть все дела, но можем обещать, что Территориальный профсоюз работников ГУП «Московский метрополитен» будет биться за каждого незаконно уволенного обратившегося к нам работника», — Председатель независимого профсоюза Николай Гостев.

Профсоюз метро продолжает настаивать на переговорах

Московский Метрополитен игнорирует предложение профсоюза вступить в переговоры по вопросу массовых увольнений. Мы продолжаем готовить иски и оказывать юридическую поддержку уволенным. Первые иски уже находятся в судах первой инстанции.
Профсоюз метро выражает озабоченность за безопасность подземки, из-за единоразового увольнения большого количества квалифицированных кадров.

Сегодня появились сведения, что Московский метрополитен вместо разрешения сложившийся ситуации и обсуждения рабочих вопросов занимается «сетевым маркетингом» прямо во время селекторных совещаний. Акция «приведи друга» очень похожа на политическую деятельность и давление на сотрудников.
Также, остаётся открытым вопрос о возможном получении руководством метрополитена закрытых сведений с Официального сайта мэра Москвы.

Возвращение в метро

Уволенный по статье в августе прошлого года председатель первичной профсоюзной организации электродепо «Митино» профсоюза ГУП «Московский метрополитен» Павел Шелобанов сегодня восстановлен в должности машиниста электропоезда по решению Преображенского районного суда.

Глава СПЧ попросил Собянина организовать переговоры профсоюза и руководства метрополитена в связи с увольнениями

Глава президентского Совета по правам человека Валерий Фадеев просит мэра Москвы Сергея Собянина организовать переговоры профсоюза и руководства метрополитена в связи с массовыми увольнениями работников. 

Мы продолжаем активно отстаивать интересы обратившихся к нам работников.

Требуем переговоры

Территориальный профессиональный союз работников ГУП «Московский метрополитен» столкнулся с массовым увольнением и принуждением к увольнению работников метрополитена, носящим очевидно незаконный характер. На момент подготовки данного обращения в профсоюз с жалобами обратилось 38 человек.

Со слов работников, а также согласно их письменных объяснений, всех их вызывали к руководству, где принуждали к  увольнению, предлагая два варианта развития событий: либо увольнение по соглашению сторон, либо увольнение за якобы совершенный прогул.

Часть работников под давлением вынуждено подписали заявление об увольнении по соглашению сторон, часть не соглашалась и была уволена за прогул.

Некоторым работникам удалось взять паузу, но они также ожидают увольнения по одному из предложенных оснований. Большинству из уволенных не выдают на руки приказы об увольнении, блокируя, при этом, рабочие пропуска.

Обращает на себя внимание то, что большинство увольнений за якобы совершенный прогул, оформлены с нарушением, предусмотренной ст.193 Трудового кодекса РФ процедуры, поскольку у работников не запрашивалось объяснение и не предоставлялось два рабочих дня для его написания.

Профсоюз метро направил несколько официальных обращений, в том числе: Председателю СПЧ В.А. Фадееву, Начальнику Московского Метрополитена В.Н. Козловскому.

Мы настаиваем на переговорах с руководством метрополитена от имени уволенных работников, и будем добиваться их скорейшего возвращения на работу.

Сообщение Профсоюза работников ГУП «Московский метрополитен»

В последние недели в профсоюз участились обращения работников ГУП «Московский метрополитен» в связи с увольнениями или принуждениями к увольнению работников.

Профсоюз работников ГУП «Московский метрополитен» выясняет причины, обстоятельства и законные основания данных увольнений и проводит встречи с пострадавшими работниками.

Как независимая профсоюзная организация, Профсоюз работников ГУП «Московский метрополитен» окажет действенную помощь каждому обратившемуся с использованием доступных правовых инструментов и солидарных действий.

Профсоюз работников ГУП «Московский метрополитен» считает нецелесообразным излишнюю политизацию этого вопроса.

Информацию о текущем состоянии дел можно получить по электронной почте gostev100@mail.ru.

Председатель

Профсоюза работников ГУП «Московский метрополитен»

Николай Гостев

Заявление Исполнительного комитета Конфедерации труда России в связи с празднованием Первого мая

В 2021 году день Международной солидарности трудящихся 1 мая опять проходит в условиях роста распространения коронавируса. Периоды масштабных локдаунов оказались серьезным испытанием для трудящихся всего мира, обострив существующие проблемы в сфере социальных и трудовых прав.
Конфедерация труда России считает, что в условиях пандемии меры поддержки российских работников, а также наименее защищенных в социальном плане граждан страны, должны быть значительно расширены. Несмотря на предпринимаемые усилия в социально-трудовой сфере, многие сегодня либо потеряли работу, либо оказались в условиях неустойчивой и «серой» занятости, с необходимостью работать без средств индивидуальной защиты, подвергая угрозе жизнь и здоровье. Несмотря на наличие огромных финансовых резервов, Правительство Российской Федерации не проводит масштабных программ поддержки занятости, а меры поддержки основной массы людей, потерявших работу, часть заработка или иных средств существования, существенно ограничены по срокам. 
В связи с днем международной солидарности трудящихся Конфедерация труда России вновь подчеркивает актуальность своих требований в области социальной политики, трудовых и профсоюзных прав: 
1. Создать эффективную систему страхования безработицы с размером пособия не ниже величины прожиточного минимума, доступного для всех категорий безработных вне зависимости от стажа работы, а также систему страхования зарплат работников при банкротстве предприятий.
2. Увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до уровня не ниже 50% от медианной заработной платы. 
3. Освободить от уплаты налога на доходы физических лиц работников с низкими заработными платами. Установить справедливую прогрессивную шкалу налога на доходы физических лиц. 
4. Разработать и принять действенные меры по устранению разницы заработных плат мужчин и женщин, которая в настоящее время достигает 40%.
5. Снизить пенсионный возраст и вернуть его к параметрам до изменений 2018 года, а именно — выход на пенсию женщин в 55 лет и мужчин в 60 лет.
6. Законодательно установить, что уровень оплаты труда работающих в России мигрантов должен быть не ниже оплаты труда граждан России на аналогичном рабочем месте, что позволит искоренить условия для социального демпинга. 
7. Реализовать комплекс государственных мер для сокращения и, в конечном счете, полной ликвидации практики «серой» занятости, которая не только делает работника полностью бесправным, но и существенно снижает поступления в социальные фонды. В частности, установить ответственность работодателей за уход от уплаты налогов и отчислений во внебюджетные фонды с заработной платы работников, которая делала бы такие действия работодателя заведомо невыгодными. Ограничить доступ к государственным контрактам тех компаний, которые используют «серые» схемы занятости и оплаты труда.
8. Отказаться от практики заключения срочных трудовых договоров в тех отраслях, в которых работа связана с постоянной занятостью.
9. Усилить ответственность работодателей и государственных органов за нарушение законодательства в области трудовых и профсоюзных прав, в том числе за вмешательство в деятельность профсоюзов и за дискриминацию по профсоюзному признаку.
10. Реализовать положения ратифицированных Россией Конвенций Международной организации труда № 87 «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы», № 98 «О свободе ассоциации и защите права на организацию», № 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» — как на уровне законодательства, так и на уровне правоприменительной практики, на основе предложений, сформулированных профсоюзами России. 
11. Прекратить вмешательство государственных органов в деятельность профсоюзов, в том числе вернуть уведомительный порядок регистрации профсоюзов как юридических лиц, приведя законодательную практику в полное соответствие с действующими нормами. 
12. Упростить процедуры проведения забастовок для того, чтобы работники имели возможность в полной мере использовать этот инструмент коллективной защиты своих прав.
Добиться реализации своих прав и интересов трудящиеся могут только объединившись в профессиональные союзы. Мы призываем российских трудящихся создавать независимые профсоюзные организации и вступать в уже действующие профсоюзы Конфедерации труда России.
Да здравствует трудовая солидарность!
В единстве наша сила!