Требуем переговоры

Территориальный профессиональный союз работников ГУП «Московский метрополитен» столкнулся с массовым увольнением и принуждением к увольнению работников метрополитена, носящим очевидно незаконный характер. На момент подготовки данного обращения в профсоюз с жалобами обратилось 38 человек.

Со слов работников, а также согласно их письменных объяснений, всех их вызывали к руководству, где принуждали к  увольнению, предлагая два варианта развития событий: либо увольнение по соглашению сторон, либо увольнение за якобы совершенный прогул.

Часть работников под давлением вынуждено подписали заявление об увольнении по соглашению сторон, часть не соглашалась и была уволена за прогул.

Некоторым работникам удалось взять паузу, но они также ожидают увольнения по одному из предложенных оснований. Большинству из уволенных не выдают на руки приказы об увольнении, блокируя, при этом, рабочие пропуска.

Обращает на себя внимание то, что большинство увольнений за якобы совершенный прогул, оформлены с нарушением, предусмотренной ст.193 Трудового кодекса РФ процедуры, поскольку у работников не запрашивалось объяснение и не предоставлялось два рабочих дня для его написания.

Профсоюз метро направил несколько официальных обращений, в том числе: Председателю СПЧ В.А. Фадееву, Начальнику Московского Метрополитена В.Н. Козловскому.

Мы настаиваем на переговорах с руководством метрополитена от имени уволенных работников, и будем добиваться их скорейшего возвращения на работу.

Сообщение Профсоюза работников ГУП «Московский метрополитен»

В последние недели в профсоюз участились обращения работников ГУП «Московский метрополитен» в связи с увольнениями или принуждениями к увольнению работников.

Профсоюз работников ГУП «Московский метрополитен» выясняет причины, обстоятельства и законные основания данных увольнений и проводит встречи с пострадавшими работниками.

Как независимая профсоюзная организация, Профсоюз работников ГУП «Московский метрополитен» окажет действенную помощь каждому обратившемуся с использованием доступных правовых инструментов и солидарных действий.

Профсоюз работников ГУП «Московский метрополитен» считает нецелесообразным излишнюю политизацию этого вопроса.

Информацию о текущем состоянии дел можно получить по электронной почте gostev100@mail.ru.

Председатель

Профсоюза работников ГУП «Московский метрополитен»

Николай Гостев

Заявление Исполнительного комитета Конфедерации труда России в связи с празднованием Первого мая

В 2021 году день Международной солидарности трудящихся 1 мая опять проходит в условиях роста распространения коронавируса. Периоды масштабных локдаунов оказались серьезным испытанием для трудящихся всего мира, обострив существующие проблемы в сфере социальных и трудовых прав.
Конфедерация труда России считает, что в условиях пандемии меры поддержки российских работников, а также наименее защищенных в социальном плане граждан страны, должны быть значительно расширены. Несмотря на предпринимаемые усилия в социально-трудовой сфере, многие сегодня либо потеряли работу, либо оказались в условиях неустойчивой и «серой» занятости, с необходимостью работать без средств индивидуальной защиты, подвергая угрозе жизнь и здоровье. Несмотря на наличие огромных финансовых резервов, Правительство Российской Федерации не проводит масштабных программ поддержки занятости, а меры поддержки основной массы людей, потерявших работу, часть заработка или иных средств существования, существенно ограничены по срокам. 
В связи с днем международной солидарности трудящихся Конфедерация труда России вновь подчеркивает актуальность своих требований в области социальной политики, трудовых и профсоюзных прав: 
1. Создать эффективную систему страхования безработицы с размером пособия не ниже величины прожиточного минимума, доступного для всех категорий безработных вне зависимости от стажа работы, а также систему страхования зарплат работников при банкротстве предприятий.
2. Увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до уровня не ниже 50% от медианной заработной платы. 
3. Освободить от уплаты налога на доходы физических лиц работников с низкими заработными платами. Установить справедливую прогрессивную шкалу налога на доходы физических лиц. 
4. Разработать и принять действенные меры по устранению разницы заработных плат мужчин и женщин, которая в настоящее время достигает 40%.
5. Снизить пенсионный возраст и вернуть его к параметрам до изменений 2018 года, а именно — выход на пенсию женщин в 55 лет и мужчин в 60 лет.
6. Законодательно установить, что уровень оплаты труда работающих в России мигрантов должен быть не ниже оплаты труда граждан России на аналогичном рабочем месте, что позволит искоренить условия для социального демпинга. 
7. Реализовать комплекс государственных мер для сокращения и, в конечном счете, полной ликвидации практики «серой» занятости, которая не только делает работника полностью бесправным, но и существенно снижает поступления в социальные фонды. В частности, установить ответственность работодателей за уход от уплаты налогов и отчислений во внебюджетные фонды с заработной платы работников, которая делала бы такие действия работодателя заведомо невыгодными. Ограничить доступ к государственным контрактам тех компаний, которые используют «серые» схемы занятости и оплаты труда.
8. Отказаться от практики заключения срочных трудовых договоров в тех отраслях, в которых работа связана с постоянной занятостью.
9. Усилить ответственность работодателей и государственных органов за нарушение законодательства в области трудовых и профсоюзных прав, в том числе за вмешательство в деятельность профсоюзов и за дискриминацию по профсоюзному признаку.
10. Реализовать положения ратифицированных Россией Конвенций Международной организации труда № 87 «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы», № 98 «О свободе ассоциации и защите права на организацию», № 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» — как на уровне законодательства, так и на уровне правоприменительной практики, на основе предложений, сформулированных профсоюзами России. 
11. Прекратить вмешательство государственных органов в деятельность профсоюзов, в том числе вернуть уведомительный порядок регистрации профсоюзов как юридических лиц, приведя законодательную практику в полное соответствие с действующими нормами. 
12. Упростить процедуры проведения забастовок для того, чтобы работники имели возможность в полной мере использовать этот инструмент коллективной защиты своих прав.
Добиться реализации своих прав и интересов трудящиеся могут только объединившись в профессиональные союзы. Мы призываем российских трудящихся создавать независимые профсоюзные организации и вступать в уже действующие профсоюзы Конфедерации труда России.
Да здравствует трудовая солидарность!
В единстве наша сила!

Нас грабят?!

Все чаще от рабочих слышно что в последние месяцы заработная плата упала . Перестали доплачивать за совмещение профессий.

Руководство заверяет что это какая то ошибка и в следующие месяцы все выплатят в двойном размере .

По нашему мнению даже если в следующем месяце выплаты вернут то точно не в двойном размере и рабочие все равно потеряют в деньгах .

На плечах Рабочих держится все Метро , Помните об этом !

Первое изменение в Новом Кол. договоре !


То что было :
Неработающие пенсионеры – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из метрополитена, а также действующих в них профсоюзных организаций.
То что стало :
Неработающие пенсионеры — лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья в период работы в метрополитене) из метрополитена, а также действующих в них профсоюзных организаций.

Небольшой вывод :
Потенциально метрополитен может в отношении любого заболевания, в связи с которым увольняется сотрудник, заявлять, что оно было приобретено вне периода работы в метрополитене. Доказательство факта приобретения заболевания в период работы в метрополитене — дополнительный риск для работников.
По нашему мнению Руководство всеми способами пытается себя прикрыть , лишь бы не выплатить лишнюю копейку работникам , даже тем кто не жалел своего горба . Рабочие просто расходный материал для них .
Продолжение следует …

Рабочим Белоруссии от профсоюза «Московский Метрополитен».


Мы выражаем солидарность ко всем братским белорусским профсоюзам, в борьбе за права трудящихся, за достойные условия труда:
-Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд;
-Каждый человек имеет право создавать профсоюзы и входить в профсоюзы для защиты своих интересов;

  • Независимость профсоюзов от власти и работодателей;
  • Право на полноценную занятость;
  • Постоянные контракты.

Профсоюз работников ГУП «Московский Метрополитен» строго против и осуждает:

  • Подавление силовиками волнения рабочих масс;
  • Проявления жестокости к участникам забастовки или мирного протеста;
  • Замену бастующих заёмными работниками;
  • Увольнения участников забастовки, а так же мирных акций.
  • Закрытие бастующих заводов.

Проблемы трудящихся братского народа:
Нарушение трудового порядка — серая заработная плата, отсутствие официального оформления, сокращение отпуска, неоплачиваемые больничные листы, материальные взыскания (штрафы), увеличение испытательного срока, заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.

В результате изменения трудового законодательства работодатели получили абсолютную власть над работниками, а профсоюзы и работники были урезаны в своих правах.
Были изданы президентские декреты которые в корне изменили трудовое законодательство.

Возьмём основные моменты:

  1. Служба в ВС, учёба, отпуск по уходу за ребёнком и др. не входит в общий трудовой стаж, а значит и наступление пенсионного возраста может отодвинуться на неопределённый срок.
  2. Работодатель вправе в любой момент расторгнуть с работником трудовой договор без объяснения причин.

Требуем освободить Николая Зимина и других профсоюзных лидеров Беларуси!

В субботу, 15 августа, стали известны подробности содержания в СИЗО города Любани Минской области бывшего председателя Белорусского независимого профсоюза Николая Зимина. Сообщается, что Николай Зимин сильно избит и практически не передвигается, ему не оказывается медицинская помощь. Кроме того, бывший глава БНП имеет ряд заболеваний и ему необходимо принимать медицинские препараты.

Николай Зимин, — председатель Белорусского независимого профсоюза в 2011—2019 годах, руководитель Всебелорусского забастовочного комитета в 1991 году, — был осужден 11 августа 2020 года Солигорским районный судом на 25 суток ареста за участие в мирной акции против фальсификации выборов.

Конфедерация труда России требует от властей Беларуси немедленного освобождения из СИЗО Николая Зимина, а таке других профсоюзных лидеров, получивших различные сроки административного ареста в последние дни. Среди них — Сергей Гурло (председатель организации Белорусского независимого профсоюза на «Белшине») и Максим Середа (председатель организации Независимого профсоюза горняков в Управлении материально-технического обеспечения на «Беларуськалии»).

Конфедерация труда России требует прекратить репрессии против независимых рабочих профсоюзов и заявляет о готовности оказать всемерную поддержку проведению международной кампании за освобождение Николая Зимина и других профсоюзных лидеров Беларуси.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=6988ktr.suТребуем освободить Николая Зимина и других профсоюзных лидеров Беларуси!В субботу, 15 августа, стали известны подробности содержания в СИЗО города Любани Минской области бывшего председателя Белорусского независимого профс…